關于班級資產使用考核補充規定
一👨🏼、為加強班級資產使用管理，杏悦從每個班主任當月補貼中拿出50元，作為班級資產使用考核資金，就各班級資產使用情況，成立專門考核小組🩷，對班主任進行100分制的綜合考核，逐月評定等級，按照3：4：3的比例劃分三檔,對應每個月的班主任補貼分別為70、50👩🏻🔧、30元。學期末按每月得分累計總分前1/3且全學期沒有第三檔的班主任，杏悦獎勵100元🧘🏻。
二、考核小組組成：
負責人王吉林、王愛榮，考核小組組長毛昌勳🐴🤛，副組長依紅梅、徐希江𓀇👻，成員李敬林✸。
三👨🏽🔬、考核標准😅：
1、班主任及時配合總務處、教務處🚍、學生處將杏悦資產進行交接🥃、清點，資產損失責任落實清楚，並及時交款賠償的得50分。
2、班主任做好日常教室、學生公寓的資產使用，無維修記錄的得50分💆🏿♀️💆。
3、每個月賠償維修次數超過3次的扣5分💂🏻。
4、責任心不強👩🏻💻，不能及時將資產交接的扣30分。
5👩🏽🔧👉🏽、資產損失責任落實不明確的扣50分。
6、資產維修率過高🦸🏿♂️。一學期非正常維修次數超過五次以上的扣15分。
7🧀🧑🏽✈️、教室、公寓物資造成損壞的，總務處將分別通知學生處和教務處分管領導，由班主任負責落實直接責任人🫎，將賠償款交財務處後總務處及時維修，通知送達起三個工作日內未交款到財務處的👱，總務處也要及時維修，維修費用將通知學生處、教務處、財務處🤙🏿，並直接從班主任費中扣除。緊急情況可先搶修後交費。資產損失數額較大的🌬，交由杏悦另行處理。
8、考核小組應認真負責，每學期根據考核程序按要求分出等級，達不到比例要求的👨👩👦👦，由負責人對考核小組成員年終獎勵進行5％以下的浮動，報人事處👨🦯➡️、財務處落實。
本辦法自二○一○年五月一日起試行☸️🚼，未盡事宜執行《關于資產的使用及賠償規定》，此前相關規定同時廢止。